Трудовые споры

Юридическая Компания "РегКонсалтинг" оказывает услуги при рассмотрении трудовых споров на высоком профессиональном уровне:

• ведение дела в суде при взыскании заработной платы и прочих выплат;
• ведение дела в суде включено при восстановлении на работе.

Индивидуальный  трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам  конкретного применения законов и соответствующих нормативных правовых актов, а также индивидуальных или коллективных трудовых договоров.

Трудовые споры являются сегодня весьма распространенной категорией судебных дел. Хотя бы потому, что очень многие работодатели относятся к своим сотрудникам, как к безропотным рабам. Подобное отношение рано или поздно приводит к тому, что работники начинают отстаивать свои законные права, вплоть до обращения в суд.

Ситуация с области соблюдения трудового законодательства в России действительно очень непростая. И вряд ли в ближайшем будущем в этой сфере что-то может измениться к лучшему. Скорее, наоборот – под предлогом больших проблем в российской экономике, а также из-за высокого уровня безработицы, работодатели будут продолжать диктовать работникам свои условия. Большинство же этих самых работников предпочитают не заниматься серьезно разрешением трудовых споров, опасаясь испортить отношения с руководством, лишиться хоть какого-то дохода или окончательно потерять работу. Впрочем, так поступают сегодня далеко не все, и практика судебных трудовых споров становится все более распространенной.

Прежде всего, хотелось бы отметить несколько важных аргументов в пользу рассмотрения трудовых споров в суде:

• Иски при рассмотрении трудовых споров не облагаются государственной пошлиной.
• По статистике решения трудовых споров в большинстве случаев принимаются в пользу работника, а не работодателя, так как трудовой кодекс гарантирует приоритетную защиту менее защищенной стороны, которой считается именно работник.
• Даже если работодателю удастся выиграть трудовой спор, то это не повлечет за собой финансовых потерь со стороны работника.
• Поскольку очень многие работодатели считают себя неким привилегированным классом, то при рассмотрении трудовых споров в суде это неминуемо играет против них. Хотя бы потому, что очень часто компании не уделяют большого внимания соблюдению трудового законодательства в отношениях со своими работниками. Все эти ошибки грамотный трудовой адвокат всегда сможет быстро обнаружить и обернуть на пользу своего подзащитного. В итоге, большое количество выигранных работниками трудовых споров происходит исключительно по формальным основаниям, причем без затяжных судебных заседаний. И таких судебных трудовых споров большинство.

Помимо рассмотрения вопросов, связанных с незаконным увольнением работника, очень большой процент трудовых споров приходится на решение проблем, связанных с задержкой и уменьшением заработной платы. Довольно часто работники компаний сталкиваются и с необоснованным урезанием премий. Здесь они забывают о том, что в каждой компании должен быть принят локальный нормативный акт, который регулирует порядок назначения премиальных выплат. Соответственно, сотруднику не могут не выдать зарплату без ссылки на основания, изложенные в этом акте. Даже если у компании нет средств. И подобных нюансов в трудовом законодательстве очень много. Многие о них не знают, и, соответственно, продолжают терпеть унижения со стороны начальства.

В любом случае, не нужно бояться отстаивать свои права. Молчаливое согласие с задержками по выплате зарплаты, а также невыносимые условия работы нельзя считать верной тактикой. Тем более под страхом увольнения. Уволить работника не так уж просто, хоть работодатели часто утверждают обратное. Разумеется, вероятность успеха при разрешении трудовых споров будет гораздо выше, если привлечь компетентного в данном вопросе специалиста. Только профессиональный юрист сможет найти все изъяны в позиции противной стороны, развернув тем самым спор в пользу своего клиента.

Юристы Компании "РегКонсалтинг" имеют очень большой опыт ведения трудовых споров в Клине: от взыскания задолженности по заработной плате и прочим выплатам до восстановления человека на работе и возмещения ему материального ущерба.

Кроме того, наша ЮК предоставляет услуги по решению семейных споров, предоставляет юриста по ДТП и помогает взыскать долги.